укр.укр.
01:30
19 ноября

Мы живем по
киевскому времени

 
Главная / Блоги / Авторы / Адвокат Энгельманн / Теги / трудовое право Германии
Блоги

Адвокат Энгельманн


трудовое право Германии

Список записей с пометкой "уголовное дело"

Для сведения: каждый индивидуальный трудовой договор в Германии содержит сведения об испытательном сроке, который составляет обычно от трех до шести месяцев. В этот период работодатель может уволить работника без всяких объяснений, предупредив его за две недели до предстоящего увольнения. Если же работник прошёл испытательный срок, уволить его без объяснения причины уже не так

Читать дальше...

Комментировать | Посмотреть

Законодательство Германии рассматривает трудовой договор как соглашение, защищающее интересы субъектов частного права в процессе платного оказания услуг. При этом трудовой договор регулируется  § 611 и последующими параграфами Гражданского кодекса (ГК) ФРГ. На основании ГК Германии заключение договора осуществляется путем двух волеизъявлений, сделанных в отношении друг друга. Для заключения договора не требуется определенная, специально предписанная форма. Трудовой договор рекомендуется заключать в письменном виде. Несмотря на то, что в законе указано, что работодатель несет ответственность за предъявление доказательств в отношении содержания трудового договора, для работника всегда выгоднее иметь на руках конкретный документ, в котором фиксируются содержание договора.

Читать дальше...

Комментировать | Посмотреть
Если Вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter