укр.укр.
06:26
21 ноября

Мы живем по
киевскому времени

 
Главная / Блоги / Авторы / Адвокат Энгельманн / Теги / Arbeitsrecht
Блоги

Адвокат Энгельманн


Arbeitsrecht

Список записей с пометкой "уголовное дело"

Согласно Трудового Кодекса Германии трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, индивидуальным трудовым договором. Споры, связанные с трудовыми отношениями рассматриваются в суде по трудовым спорам (Arbeitsgericht).

Читать дальше...

Комментировать | Посмотреть

Трудовые отношения представляют собой довольно комплексную материю, содержащую в себе, помимо законодательно закрепленных прав и обязанностей, также множество нюансов, которые зачастую устанавливаются либо разъясняются в судебных решениях. По этой причине опытный адвокат всегда стремится не только держать фокус на постоянно меняющихся законодательных нормах, но и учитывать актуальную судебную практику, на которую также можно ссылаться при аргументации правовой позиции клиента. При этом важно учитывать доводы обеих сторон спора, так как адвокату приходится в различных случаях представлять как интересы работников, так и интересы работодателей. В сегодняшней статье мы хотели бы осветить два актуальных случая из судебной практики.

Читать дальше...

Комментировать | Посмотреть

Согласно статистическим данным на протяжении всей своей жизни человек непрерывно работает более 10 лет. Таким образом, мы посвящаем работе весьма существенную часть своей жизни, поэтому очень важно, на каких условиях происходит взаимодействие с работодателем и построение трудовых отношений. Решением возникающих в трудовой сфере проблем, а также профилактикой их возникновения призвано заниматься государство. Целями трудового законодательства в большинстве стран мир

Читать дальше...

Комментировать | Посмотреть

Разъяснять нашим читателям, что такое увольнение, не нужно – каждый из Вас (или почти каждый) работал (или работает), увольнялся сам или его увольнял работодатель. В большинстве случаев, событие это малоприятное (исключение составляет увольнение для военнослужащего или курсанта военного учебного заведения). Вопросы увольнения работников регулируются специальным трудовым законодательством. Однако, в Германии трудового кодекса,

Читать дальше...

Комментировать | Посмотреть

Как  утверждает статистика, в Германии более трёх миллионов семей хотя бы частично являются получателями государственного пособия по безработице. Немецкое государство не оставляет своих жителей без куска хлеба и без крыши над головой. Но оно правомерно требует, чтобы каждый получатель государственного пособия искал себе работу и обеспечивал себя самостоятельно. В Германии, как и в

Читать дальше...

Комментировать | Посмотреть

Для сведения: каждый индивидуальный трудовой договор в Германии содержит сведения об испытательном сроке, который составляет обычно от трех до шести месяцев. В этот период работодатель может уволить работника без всяких объяснений, предупредив его за две недели до предстоящего увольнения. Если же работник прошёл испытательный срок, уволить его без объяснения причины уже не так

Читать дальше...

Комментировать | Посмотреть
Если Вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter