укр.укр.
23:10
17 ноября

Мы живем по
киевскому времени

 
Главная / Пресс-центр / Обозрение рынка / PwC: Недостаток профессиональной квалификации мешает развитию бизнеса
Пресс-центр

Новости
Календарь событий
Публикации
Обозрение рынка
Legal Style
Конкурс
PwC: Недостаток профессиональной квалификации мешает развитию бизнеса

PwC: Недостаток профессиональной квалификации мешает развитию бизнеса

Дата  22-мая-2013 10:16
PwC: Недостаток профессиональной квалификации мешает развитию бизнеса
По информации ПрайсвoтерхаусКуперс

Лидеры бизнеса во всем мире призывают правительства сделать приоритетными инициативы, которые бы помогали развивать квалифицированную рабочую силу. Более половины руководителей крупнейших компаний мира (58%) утверждает, что недостаток квалификации у работников мешает их бизнесу развиваться.

Глобальное исследование PwC, которое охватило более 1300 руководителей компаний в мире, показывает, что бизнес-лидеры называют отсутствие необходимых профессиональных навыков у работников второй по величине угрозой росту их бизнеса, сразу же после налоговой нагрузки (63%). Наиболее обеспокоены по этому поводу топ-менеджеры в Африке (82%), на Ближнем Востоке (69%) и в Азиатско-Тихоокеанском регионе (64%).

Компании ожидают от правительств стран помощи в решении этой проблемы. Более половины руководителей (57%) заявили, что создание и поощрение квалифицированной рабочей силы должно стать главной задачей правительства в следующем году и только 15% опрошенных топ-менеджеров считают, что их правительство эффективно работает для создания квалифицированной рабочей силы.

Поиск талантливых и образованных работников - это та сфера, на которой руководители планируют сосредоточить свое внимание, почти 61% планирует увеличить инвестиции в профессиональное развитие персонала в следующие три года. Опрос показывает, что такие сектора экономики, как металлургия, энергетика, машиностроение и строительство больше всех нуждаются в квалифицированных кадрах.

Среди других результатов исследования:
  • Большинство компаний планирует увеличение количества работников (45%) и лишь 23% сокращения.
  • В общем 77% руководителей планируют внести изменения в свои стратегии управления кадрами в следующие 12 месяцев (Бразилия - 93%, Корея - 90%, Южная Африка - 89%, Центральная и Восточная Европа - 59%).
  • 61% руководителей считают, что программа глобальной мобильности кадров поможет в повышении профессионализма работников. Руководители компаний Западной Европы более склонны видеть в глобальной мобильности путь для развития высококвалифицированных кадров (67%), чем руководители компаний в Северной Америке (54%).  

 
Если Вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter