укр.укр.
05:50
24 ноября

Мы живем по
киевскому времени

 
Главная / Общество / Юридическая клиника / Социальный проект «Повышение юридической грамотности специалистов здравоохранения» / Перевод на другое место работы без желания врача
Юридическая клиника

Соц. инициативы
Общественные организации
Юридическая клиника
Юридическая клиника
Каталог юридических клиник
Каталог консультантов
Перевод на другое место работы без желания врача

Автор Вопрос / Тема
Ольга Н.
Сообщений: 0
23-декабря-2013 14:55
Перевод на другое место работы без желания врача
Здравствуйте, меня зовут Ольга. Работаю врачом УЗИ-стом в областной поликлинике. Пару дней назад начальство сообщило мне, что вынуждено перевести меня на аналогичную должность, но в другом городе. Они аргументируют это тем, что там не хватает специалистов, которые умеют работать с новым оборудованием. Подскажите, могу ли я отказаться от такого предложения без потери рабочего места.
цитировать
Legal Alliance Company
Сообщений: 25
23-декабря-2013 17:52
Уважаемая Ольга!

Трудовое законодательство Украины гарантирует работнику соблюдения тех условий трудового договора, которые были оговорены при его заключении. Изменять условия трудового договора стороны могут по взаимному согласию, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Запрет работодателю в одностороннем порядке изменять заключенный с работником трудовой договор является одним из способов обеспечения права граждан на свободный выбор деятельности, что делает невозможным принудительный труд, запрещенную статьей 43 Конституции Украины.

Перевод на другую работу, независимо от его срока, цели, причины и других обстоятельств допускается только с согласия работника, поскольку предполагает изменение существенных условий трудового договора. Перевод на работу в другую местность касается случаев, когда меняется место расположения рабочего места работника. Под другой местностью понимается другой населенный пункт.

Так, действующим законодательством установлено, что в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Законодательством не определено, в какой срок работник должен уведомить работодателя о своем согласии или несогласии продолжать работу при новых условиях. То есть, работник может это сделать в любое время в период со времени его сообщения до дня введения изменения существенных условий труда. С другой стороны, это должны быть разумные сроки, что позволило бы работодателю в случае отказа работника подыскать на его место другого работника.

При переезде на работу в другую местность, работнику законодательством предусмотрены определенные льготы, гарантии и компенсации. Так, работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи с переводом на работу в другую местность.

При этом работникам выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по перевозу имущества; суточные за время нахождения в пути; единовременное пособие на самого работника и на каждого члена семьи, который переезжает; заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.

Следует разграничивать порядок перевода работника на другую работу в другую местность, но в пределах одного предприятия и перевод в другую местность вместе с предприятием. В первом случае в случае отказа работника от перевода работодатель не имеет права уволить такого работника или применить к нему другие меры воздействия, а во втором случае - может уволить.

Таким образом, для перевода на аналогичную должность в другом населенном пункте работодателю требуется Ваше согласие. При этом Ваш отказ не может быть основанием для увольнения.
цитировать
Если Вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter