укр.укр.
07:56
25 ноября

Мы живем по
киевскому времени

 
Главная / Общество / Юридическая клиника / Социальный проект «Повышение юридической грамотности специалистов здравоохранения» / типовой проект Договора с сотрудниками
Юридическая клиника

Соц. инициативы
Общественные организации
Юридическая клиника
Юридическая клиника
Каталог юридических клиник
Каталог консультантов
типовой проект Договора с сотрудниками

Автор Вопрос / Тема
Сергей
Сообщений: 2
03-сентября-2014 13:42
типовой проект Договора с сотрудниками
при ведении хозяйственной деятельности в косметологии, используем труд наемных сотрудников. Всего 2 типа наемных сотрудников. 1 тип - Администратор (реципционист, на ресепшн, оплата: ставка месячная); 2 тип - Специалист (процедуры ухода за кожей: маски, массажи, чистки..., аппаратные методики: лазерная эпиляция, вакумный массаж... Оплата - процент от сумм за проведенные процедуры).
вопрос: каким видом Договора можно прописать взаимоотношения наемных сотрудников и Собственника (СПД единый налог), чтобы официально не трудоустраивать сотрудников? (сотрудников устраивает вариант их неоформления).
Данный Договор имеет 2 вида целей: 1. на случай проверки объясняет нахождение сотрудника на рабочем месте; 2. повышает степень ответственности сотрудника к своим обязанностям (качеству работы и бережного отношения к материальным ценностям).
как вариант, предполагаем, например, Договор сдачи в аренду Кабинета (для Специалиста), и Договор сдельной работы (для реципиониста), так чтобы заключив такие Договора, они могли автоматически пролонгироваться на каждый последующий день, при этом ответственность за своевременную и в полном объеме уплату налогов, соблюдение техники безопасности, ответственность за качество проводимых клиентам процедур и т.п. оставались на Специалисте и Реципионисте.
Прошу предложить свое виденье решения.
цитировать
Legal Alliance Company
Сообщений: 25
15-сентября-2014 13:34
Для юридического оформления взаимоотношений с наемными работниками, а также для соблюдения указанных целей, рекомендуем заключать договор о предоставлении услуг с администраторами и договор подряда со специалистами в соответствии с предписаниями Гражданского кодекса Украины.

Вместе с этим следует отметить, что при заключении договоров необходимо уделять особое внимание их форме и содержанию для того, чтобы договора не были признаны трудовыми контролирующими органами во время проведения проверок. Так, следует помнить, что при выполнении работ (оказании услуг) по гражданско-правовому договору:

1. предмет договора необходимо определять в соответствии с КВЭД (для предпринимателей на едином налоге - работы (услуги) должны соответствовать видам деятельности, указанным в Свидетельстве плательщика единого налога для группы 1 и 2 (п. 5 п. 299.11 НКУ) и видам деятельности, которые указаны в ЕГР (для других групп);

2. оплачивается не процесс труда, а его результат (работа выполняется инструментами и из материалов подрядчика (если иное не предусмотрено договором);

3. результат определяется по окончании работы;

4. результат оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг);

5. оплата производится на основании актов;

6. физическое лицо, выполняющее работу (предоставляющая услуги), не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, само организует свою работу и выполняет ее на собственный риск (исполнитель несет договорную ответственность, то есть в договоре за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей сторонами могут быть предусмотрены такие меры, как: штрафные санкции; досрочное расторжение договора, возмещение причиненных убытков);

7. предприятие не должно соблюдать трудового законодательства (в том числе, приказ о приеме на работу не оформляется, и запись в трудовую книжку не вносится; если исполнитель самостоятельно не осуществляет отчисления в социальные фонды в соответствии с установленной процедурой, то права на социальные гарантии он не имеет).

Также контролирующими органами устанавливается аспект срочности (периодичности) предоставления услуг. В частности, ежедневное предоставление услуг может быть расценено как трудовые отношения. Рекомендуется осуществлять подписание актов выполненной работы (оказанных услуг) с разрывом в несколько дней.
цитировать
Сергей
Сообщений: 2
26-ноября-2014 16:00
[quote]Для юридического оформления взаимоотношений с наемными работниками, а также для соблюдения указанных целей, рекомендуем заключать договор о предоставлении услуг с администраторами и договор подряда со специалистами в соответствии с предписаниями Гражданского кодекса Украины.
скажите, можно посотрудничать с вами для подготовки конкретных форм договоров? ноль шестьдесят три 28752семнадцать, буду ждать звонка.
цитировать
Если Вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter