рус.укр.
00:43
21 листопада

Ми живемо за
київським часом

 
Головна / Он-лайн тестування / Трудовое право
Он-лайн тестування

Бліц тест
Повне опитування
Антимонопольное право
Гражданское право
Земельное право
Корпоративное право
Налоговое право
Недвижимость
Интеллектуальная собственность
Трудовое право
Legal English - Intermediate
Legal English - Upper-Intermediate
Legal English - Pre-Intermediate
Трудовое право

Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як:
10 чоловік
15 чоловік
20 чоловік
5 чоловік
12 чоловік
Підставою притягнення до матеріальної відповідальності працівника є:
Вина у формі умислу чи необережності
Трудове правопорушення
Пряма дійсна шкода
Протиправність діянь працівника
Неотриманий прибуток підприємства
Відповідальність за пряму дійсну шкоду, але не більше середньомісячного заробітку – це:
Обмежена матеріальна відповідальність
Пряма відповідальність
Відповідальність у повному розмірі
Повна відповідальність у межах заробітку
Якщо під час ведення колективних переговорів з питання укладання колективного договору не було досягнуто згоди, то в межах примирних процедур сторони:
Домовляються
Організовують медіаційну сесію
Складають позовну заяву
Складають протокол розбіжностей
Якщо проект колективного договору виноситься на затвердження конференцією трудового колективу, то для правомочності конференції необхідна наявність:
2/3 делегатів
1/3 делегатів
Не менше половини працівників
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати:
Три місяці
Не більше шести місяців
Один місяць
Шість місяців
Вкажіть вид дисциплінарного стягнення, загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені КЗпП:
Догана
Сувора догана
Догана з останнім попередженням
Штраф
Догана з переведенням на нижче оплачувану посаду
Органами, які розглядають індивідуальні трудові спори є:
Господарські суди
Місцеві адміністративні суди
Рада трудового колективу
Товариські суди
КТС
Третейські суди
Стороною індивідуального трудового спору є:
Роботодавець
Представник працівника
Профспілка
Суд
Трудовий колектив
Зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж трудовою функцією допускається:
У випадках, визначених законодавством про працю
При переведенні на роботу на інше підприємство
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці
При переміщенні працівника
Згідно з трудовим законодавством нічним вважається час:
З 22 години до 6 години
З 21 години до 5 години
З 20 години до 6 години
З 23 години до 7 години
З 20 години до 6 години
Протягом якого строку з моменту фактичного допущення працівника до роботи роботодавець-фізична особа повинна зареєструвати письмовий трудовий договір у державній службі зайнятості:
двох тижнів
одного місяця
одного тижня
чотирьох днів
від одного до двох тижнів
Виконання працівником крім своєї основної роботи, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах ТД у вільний від основної роботи час на тому ж або на іншому підприємстві – це:
Суміщення професій
Заступництво
Суміщення посад
Сумісництво
Якщо Ви помітили помилку в тексті, будь ласка, виділіть її мишкою та натисніть Ctrl+Enter