Системи відеоспостереження на робочих місцях та моніторинг комунікацій: роботодавці отримають більше можливостей.
Нові правила нададуть можливість керівникам моніторити діяльність співробітників.
Кабмін пропонує суттєво змінити правила контролю на роботі та офіційно дозволити роботодавцям стежити за співробітниками через камери і перевіряти їхнє службове листування. Відповідні положення містяться у законопроєкті №14386, який підготував Кабінет Міністрів України та вже передав на розгляд до профільного комітету Верховна Рада України.
Документ позиціонують як спробу модернізувати застарілі норми трудового законодавства, які залишилися ще з радянських часів. Однак окремі положення викликали активне обговорення, адже вони значно розширюють можливості контролю з боку роботодавця та можуть змінити баланс прав між працівником і компанією.
У законопроєкті підкреслюється, що використання відеоспостереження є крайнім заходом, який слід вдаватися лише тоді, коли альтернативні методи контролю не приносять бажаних результатів або виявляються неефективними. Камери можуть бути встановлені як у внутрішніх приміщеннях підприємства, так і на його відкритих територіях. При цьому роботодавець зобов'язаний інформувати співробітників про проведення відеозйомки, при цьому спосіб повідомлення може бути обраний на власний розсуд — від письмового звернення до електронного сповіщення. Водночас наголошується, що таке спостереження не повинно порушувати право особи на особисте життя.
Крім відеозапису, документ також включає легалізацію контролю за робочими електронними листами та файлами на службових комп'ютерах або мобільних телефонах. Цей захід має розглядатися як винятковий і вимагатиме обґрунтованого пояснення його об'єктивної необхідності з боку керівництва.
Особливі вимоги встановлені щодо зберігання матеріалів. Записи з відеокамер мають зберігатися не менше ніж три місяці. У разі, якщо працівник вважає, що відеоматеріал може підтвердити порушення його прав або, навпаки, підтвердити виконання його обов'язків, компанія зобов'язана надати необхідний фрагмент за його запитом. Поширення записів третім особам без письмового дозволу співробітника заборонено.
Однак експерти підкреслюють важливий аспект. Саме компанія, що наймає, буде визначати, як вести облік відеозаписів і оцінювати доцільність контролю. Це, по суті, означає, що основні інструменти нагляду залишаються в руках одного учасника, що може призвести до нових суперечок про захист особистого простору співробітників на робочому місці.
Нагадаємо, українцям офіційно дозволять ігнорувати робочі чати: що це змінить у нашому житті
Раніше ми розповідали, що робити, якщо сплатили податок "не туди": адвокат розповів, як виправити помилку без штрафів
Крім того, у випадку, якщо дитина навчається онлайн, чи дозволяє Трудовий кодекс переведення батьків на віддалену роботу?
