McDonald's у Великій Британії змінює свою корпоративну культуру, щоб протистояти сексуальним домаганням | УНН
McDonald's у Великій Британії запускає нові програми навчання для керівників та вдосконалює політики, спрямовані на запобігання сексуальному домаганню в робочому середовищі. Це рішення прийняте у відповідь на численні скарги працівників щодо цькування та насильства.
Американська компанія McDonald's у Великій Британії впровадить оновлені стандарти, включно з тренінгами для менеджерів, щоб запобігти сексуальним домаганням на роботі. Раніше сотні співробітників скаржилися на цькування у компанії. Про це інформує УНН з посиланням на британський суспільний мовник ВВС.
Відзначається, що McDonald's у Великій Британії реалізує нову ініціативу з навчання менеджерів, спрямовану на запобігання сексуальним домаганням, з метою захисту своїх працівників від можливих зловживань. Ця програма навчання також звертається до молодих співробітників і містить рекомендації щодо безпечного використання соціальних мереж. Запровадження нових заходів планується в ресторанах мережі на території Англії, Шотландії та Уельсу.
Ініціатива виникла після того, як у липні 2023 року BBC опублікував свідчення більш ніж 100 нинішніх і колишніх співробітників McDonald's, які розповіли про випадки сексуального насильства, домагань, расизму та цькування на робочому місці. У відповідь на ці звинувачення компанія вибачилася та створила спеціальний підрозділ для розгляду скарг, а також почала співпрацю з британською Комісією з рівності та прав людини (EHRC). У 2023 році було розроблено спільний план, спрямований на захист працівників від домагань, а також погоджено проведення зовнішнього аудиту для перевірки відповідних звернень.
Незважаючи на це, понад 160 співробітників повторно звернулися до BBC, а EHRC отримала 300 повідомлень про випадки домагань. У січні 2025 року працівники McDonald's повідомили журналістам, що проблема сексуальних домагань все ще залишається актуальною.
Окрім цього, юридична компанія Leigh Day повідомила, що отримала мандат від десятків нинішніх та колишніх співробітників для ініціювання судового розгляду проти McDonald's, що охоплює більше 450 закладів. У відповідь на це EHRC оновила спільний план дій з компанією, а голова комісії, баронеса Кішвер Фалькнер, акцентувала увагу на необхідності вжиття "більш рішучих і конкретних кроків щодо діяльності McDonald's".
