Міністерство економіки завершило розробку оновленого Трудового кодексу: які нововведення чекають на працівників?

Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на заяву віцепрем'єр-міністерки Тетяни Бережної під час презентації проєкту Стратегії зайнятості населення до 2030 року.

За її словами, документ пройшов усі необхідні формати обговорення та погодження - із роботодавцями, профспілками, експертами й міжнародними партнерами. Після уряду проект буде подано на розгляд Верховної Ради.

Бережна підкреслила, що новий Трудовий кодекс стане суттєвим кроком у напрямку формування сучасної, зрозумілої та європейської системи трудових відносин в Україні.

У документі закладено низку ключових змін, зокрема:

Також кодекс встановлює зрозумілі правила для гнучких форматів зайнятості - дистанційної роботи, гнучкого графіка та неповної зайнятості. Документ передбачає посилення соціального захисту працівників із сімейними обов'язками, ветеранів та осіб з інвалідністю, а також уніфікацію вимог до електронної фіксації умов праці.

Окремий аспект змін фокусується на протидії незадекларованій праці, регулюванні новітніх форм зайнятості і спрощенні співпраці між бізнесом та державними контролюючими органами.

Заступниця міністра економіки Дарія Марчак підкреслила, що новий Трудовий кодекс має стати правовою основою для реалізації Стратегії зайнятості та реформи ринку праці "Обрій".

"Кодекс поєднує європейські стандарти захисту працівників із гнучкістю, необхідною бізнесу, та створює передумови для розширення формальної зайнятості, підвищення продуктивності праці й кращого захисту прав людини в Україні", - зазначила вона.