Міністерство економіки завершує розробку нового трудового кодексу. Які основні його положення? Ось перелік.

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України завершує роботу над новим Трудовим кодексом, підготовленим спільно із соціальними партнерами та міжнародними експертами.

Як повідомили в Мінекономіки, Трудовий кодекс пройшов усі необхідні формати обговорення та погодження - з роботодавцями, профспілками, експертним середовищем та міжнародними партнерами.

Внаслідок проведених консультацій документ був вдосконалений і наразі готується до подання на розгляд Кабінету Міністрів України, а згодом буде представлений для обговорення у Верховній Раді.

Як підкреслюється, ініціатива створення нового Трудового кодексу системно оновлює правила регулювання трудових відносин. Зокрема, в ньому закладено:

* оцифрування основних процесів,

* впровадження відкритого процесу встановлення мінімальної заробітної плати,

* розширення асортименту форм трудових угод,

* зміцнення захисту трудящих, особливо тих, хто належить до вразливих категорій.

* встановлення збалансованого підходу до прав і обов'язків як працівників, так і роботодавців.

* запровадження ризик-орієнтованої моделі інспекції праці,

Реалізація ключових директив Європейського Союзу у трудовій сфері.

"Серед основних переваг проєкту виділяються чіткі вимоги для гнучких форм зайнятості, таких як дистанційна праця, варіативний графік роботи та неповна зайнятість. Також передбачено покращений захист для працівників, які мають сімейні зобов'язання, ветеранів та осіб з інвалідністю. Крім того, запроваджено уніфіковані критерії для документування умов праці в електронному форматі, а також спрощені та більш передбачувані процедури перевірок для роботодавців," - повідомили в Міністерстві економіки.

Окремо акцентується на необхідності запобігання незареєстрованій праці, регулюванні нових форм зайнятості та полегшенні співпраці бізнесу з державними наглядовими органами.

Новий Трудовий кодекс повинен слугувати правовою основою для впровадження проєкту Стратегії зайнятості та реформування ринку праці "Обрій". Він об'єднує європейські стандарти захисту працівників з гнучкістю, необхідною для бізнесу, і створює умови для розширення формальної зайнятості, підвищення ефективності праці та покращення захисту прав людини, зокрема трудових прав, в Україні.

Раніше повідомлялося, що концепція Стратегії зайнятості до 2030 року має на меті інтегрувати в ринок праці не менше 2 мільйонів громадян України, зокрема, з-поміж тих, хто наразі є економічно неактивним.

Стало відомо, що у 2025 році на українському ринку праці спостерігається значне зниження кількості вакансій для ряду професій у порівнянні з 2021 роком.

Перед тим повідомлялося, що в Україні розпочалося масштабне дослідження ринку праці 2025-2026 років.

Також стало відомо, що Державна служба зайнятості запустила новий інструмент для пошуку роботи на основі штучного інтелекту. Такий цифровий помічник має спростити процес пошуку вакансій.

Згодом Державна служба зайнятості презентувала інноваційний сервіс "Тренди ринку праці" у розділі "Статистика". Цей сервіс буде щомісячно оновлювати дані про показники зайнятості та діяльність служби.