Захист прав трудящих: чому працедавець не має права зобов'язувати обирати "свій" банк.
Співробітник має можливість отримувати заробітну плату на картку будь-якого банку, навіть якщо його роботодавець співпрацює з іншою фінансовою установою. Для цього достатньо подати одну заяву.
Працівники не зобов'язані отримувати зарплату виключно в тому банку, з яким співпрацює роботодавець. Якщо людина хоче перейти на картку ПриватБанку або будь-якої іншої установи, їй достатньо відкрити рахунок, підготувати IBAN і передати письмову заяву до бухгалтерії.
ПриватБанк нагадав про ці норми, посилаючись на Закон України "Про оплату праці". Відповідно до цього закону, забороняється будь-яке обмеження прав працівника на вільне використання його зароблених грошей.
Як отримати зарплату на свою банківську картку?
Не потрібно відкривати нову банківську картку, яку пропонує ваш роботодавець. Ви можете отримувати виплати на свій особистий рахунок, і в ПриватБанку ця можливість доступна навіть без підключення компанії до корпоративної зарплатної програми.
Алгоритм дій виглядає наступним чином:
* активувати картку ПриватБанку або використати свою вже існуючу особисту картку;
У Приват24 потрібно відшукати реквізити свого рахунку та скопіювати номер IBAN — саме цей номер потрібно передати до бухгалтерії.
* заповнити анкету: вказати свої особисті дані, РНОКПП, найменування банківської установи, номер рахунку, IBAN, мету платежу та код МФО;
Передати бухгалтера документ, щоб він оновив реквізити для розрахунків.
* дочекатися, поки роботодавець почне переказувати гроші на новий рахунок.
Ви можете знайти готовий шаблон цієї заяви для завантаження на офіційному веб-сайті ПриватБанку.
Чи може роботодавець відмовити
Ні. Вибір фінансової установи для отримання зарплати належить до прав працівника. Це закріплено у статті 25 Закону "Про оплату праці", а стаття 24 додає: за особистою письмовою згодою працівника виплату можна перераховувати через обраний ним банк або небанківського надавача платіжних послуг.
Отже, наявність корпоративної системи виплати заробітної плати не позбавляє працівників права самостійно обирати свій банківський рахунок. Роботодавець не може вимагати від усіх співробітників користуватися картками лише одного фінансового установи.
Які кроки вжити, якщо вашу заяву відмовляються приймати?
Якщо адміністрація відмовляється прийняти заяву або наполягає на виборі іншого банку, працівник має право звернутися до територіального управління Державної служби України з питань праці. Цей орган відповідає за нагляд за дотриманням трудового законодавства.
Що слід перевірити перед тим, як подавати заявку?
Перед тим як передати документ до бухгалтерії, важливо перевірити IBAN та інші необхідні реквізити. Помилка в банківських даних може призвести до затримки зарахування коштів або вимоги повторної подачі документів. Краще подавати заяву заздалегідь, до формування наступної зарплатної відомості, щоб бухгалтерія мала можливість обробити нові реквізити до найближчого терміну виплати.
Раніше інформаційний ресурс Знай повідомляв про те, що поручителя залишили без житла та автомобілів: за які борги третьої особи фінансова установа планує накласти арешт.
Наш портал також повідомляє, що банк проводить перевірку операцій зняття готівки: на які суми знадобляться довідки про доходи.
Детальнішу інформацію можна знайти в статті: стара SIM-картка може призвести до фінансових проблем: як уберегтися від шахраїв.
