Предоставление жилья работодателем – наиболее весомый фактор при принятии решения о переезде
В марте 2013 года кадровый холдинг АНКОР в Украине, совместно с карьерным порта-лом rabota.ua, провели всеукраинский опрос на тему «Релокация персонала», в котором приняли участие 1384 респондента из всех регионов Украины. Цель исследования состояла в изучении мотивационных факторов, которые влияют на готовность украинцев к переезду.
Потрет респондента
В опросе приняли участие 53% женщин и 47% мужчин, возраст респондентов распределился следующим образом: до 20 лет – 1%, 21-25 лет – 17%, 26-30 лет – 23%, 31-35 лет – 19%, 36-40 лет – 14%, 41-50 лет – 17%, более 50 лет – 9%. Большинство респондентов составили специалисты и менеджеры без подчиненных (31%), а также руководители среднего звена (23%) (Рис. 1). ТОП-3 специальностей: сфера продаж - 24%, инженерно-технические специальности – 18%, бухгалтерия и финансы – 14%.
При этом, 21% опрошенных указали, что, на момент участия в опросе, они не были трудоустроены.
Рисунок 1 – Уровень позиций респондентов
Рисунок 1 – Уровень позиций респондентов
Готовность к релокации
78% опрошенных украинцев никогда не получали от своих работодателей предложения по релокации, а 68% указали, что их компании-работодатели в принципе не имеют политики релокации. Среди 22% украинского персонала, который получал предложение о переезде, 55% его приняли, а 45% - отказались релокироваться. При этом, 35% респондентов работодатели предложили увеличение заработной платы на 10-30%, 27% респондентов – на 31-50%, 18% - от 51 до 100% и 18% украинцев получили прибавку свыше 100%. Оплата проживания была предоставлена 14% релокированного персонала.
Респондентам был задан вопрос о том, какой должна быть прибавка к зарплате, чтобы они ответили на предложение о переезде позитивно, и 30% обозначили прибавку более, чем в 100% (Рис. 2)
Рисунок 2 – Желаемая прибавка к зарплате при релокации
Для львиной доли украинцев решающую роль в принятии предложения о переезде сыграет готовность компании оплачивать аренду жилья (60%). Для 10% респондентов критичным будет оказание компанией помощи в трудоустройстве супруга/супруги, а также наличие единовременной выплаты при переезде. Единовременная выплата, по мнению 27% опрошенных должна составить 3 месячных зарплаты. 25% украинцев полагают, что она должна составить такую сумму, чтобы хватило на перевоз вещей и съем квартиры на месяц, а 21% желает получить в качестве вознаграждения 2 месячных зарплаты.
57% респондентов считают, что работодатель должен оплачивать жилье на весь срок контракта по релокации.
По мнению респондентов самые привлекательные места для релокации в Украине - Киев (48%), АР Крым (30%), Одесса (24%), Львов (22%), а также Днепропетровск (14%).
На работу в Россию готовы переехать 63% украинцев. Другие наиболее привлекательные для переезда страны распределились следующим образом: Польша (23%), Канада (14%), Германия (13%), Чехия (11%), Грузия (9%).
Елена Гринева, директор кадрового холдинга АНКОР в Украине: «Уже не первый раз в этом году АНКОР обращает внимание на повышение желания украинцев трудоустроиться за границей. Если проанализировать отчеты некоторых западных рекрутинговых агентств, становится ясно, что западноевропейские страны не против предоставления рабочих мест высококвалифицированным специалистам из Восточной Европы, несмотря на растущую в Европе безработицу. Поэтому, чтобы мотивировать и удержать своих сотрудников, которые уже используют профессиональные компетенции в максимальном объеме на текущей должности, компании могут предлагать им релокацию в другой город или даже страну, на аналогичную позицию, с определенным улучшением условий контракта. Это - действенный способ удержания профессионалов в команде.
Для собственных потребностей холдинг АНКОР разработал и внедрил политику релокации персонала, которую успешно использует на территории стран присутствия: Украина, Россия, Казахстан и Беларусь. Как правило, АНКОР предлагает релокацию менеджерам высшего звена, а также трудоустраивает тех сотрудников, которые переезжают в другие города по личным причинам. Релокационный пакет АНКОРа включает расходы на аренду жилья, на обустройство на новом месте жительства, оплату проезда и перевоза багажа сотрудника и членов его семьи, компенсацию расходов на поездки в родной город (оговоренное количество), а также компенсацию некоторых других расходов сотрудника».
Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в странах СНГ. С 1990 года АНКОР специализируется в области стаффинга (поиск, подбор и лизинг персонала), а также HR консалтинга и аутсорсинга бизнес-процессов. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов в Украине, России, Казахстане, Беларуси. Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, международных и национальных компаний. В 2012 году АНКОР трудоустроил свыше 9700 человек на постоянную работу и более 17000 на временные проекты. За 2012 год консолидированная выручка холдинга составила 220 млн. долларов. АНКОР является стратегическим партнером в СНГ одной из крупнейших международных компаний Randstad. Для дополнительной информации об АНКОРе www.ancor.ua
