Amazon піддається критиці за те, що карає своїх співробітників за наявність хвороб або інвалідності.
Кейла Лістер, яка була працівником Amazon з 2022 року, ініціювала позов до федерального суду в Нью-Йорку. Вона діє від імені всіх співробітників компанії, які, на її думку, стали жертвами подібної дискримінації.
У позові стверджують, що Amazon використовує автоматизовану систему контролю за відвідуваністю працівників і погрожує їм покаранням і звільненням, коли вони подають законні запити на спеціальні умови праці за медичними показаннями.
Згідно з інформацією з документа, в умовах цієї системи працівники стикаються з постійною загрозою санкцій у разі хвороби, травм або необхідності догляду за родичами. Вказана політика, як зазначається в позові, створює бар'єри для працівників у реалізації їхніх законних прав.
Позивачка стверджує, що Amazon порушила федеральне законодавство, яке захищає права американців з інвалідністю, а також два закони штату Нью-Йорк, що забороняють дискримінацію на основі інвалідності.
Інімай Четтіар, президентка неприбуткової правозахисної організації A Better Balance, яка сприяла поданню позову, розповіла CBS News, що така система фактично ставить працівників перед вибором між фінансовою стабільністю та особистою безпекою.
Позов подали після п'ятирічного розслідування A Better Balance. За твердженням організації, вони задокументували сотні випадків зловживань щодо вагітних працівниць і людей з інвалідністю, які просили час на відпочинок.
Четтіар зауважила, що хоча питання стосується безпосередньо працівників з інвалідністю, це є складовою більшої проблеми в Amazon, пов'язаної з політикою відвідування та санкцій, повідомляє CBS News.
Amazon у коментарі виданню заперечила звинувачення. Представники компанії назвали неправдивими твердження про недотримання федеральних і державних законів, зокрема закону про американців з інвалідністю і закону штату Нью-Йорк про права людини.
В Amazon підкреслили, що добробут і здоров'я співробітників посідають у них перше місце, і компанія прагне забезпечити безпечні умови для всіх. Також представники організації зазначили, що їхня команда експертів розглядає кожен запит на надання особливих умов праці в індивідуальному порядку.
У Лістер є хронічний генетичний розлад сполучної тканини — синдром Елерса-Данлоса. Вона розповідає, що у 2023 році звернулася до компанії з проханням надати їй стілець для роботи, але Amazon нібито затримувала розгляд її запиту. За її словами, під час очікування затвердження їй задавали недоречні питання щодо стану її здоров'я та погрожували санкціями і можливим звільненням.
У відповідності до поданого позову, Лістера майже відправили у відставку, незважаючи на неодноразові спроби роз'яснити компанії Amazon причини своєї неявки.
Лістер вимагає відшкодування збитків і штрафних санкцій, а також розгляду справи судом присяжних.
