Омбудсман зафіксував 212 скарг щодо мобінгу на робочих місцях: які штрафи можуть бути застосовані - sud.ua

Уповноважений Верховної Ради України з прав людини Дмитро Лубінець повідомив, що за останні півтора року Офіс Омбудсмана отримав 212 звернень щодо мобінгу на робочому місці. За його словами, лише за перші шість місяців цього року про цькування на роботі повідомили 83 особи.

За заявою Омбудсмана, скарги пов'язані з приниженнями, психологічним тиском, ізоляцією співробітників у колективі та примусовим звільненням. Він підкреслив, що ці дії не є просто рисами управлінського стилю, а становлять порушення прав людини, за які передбачена відповідальність.

Лубінець підкреслив, що українське законодавство чітко забороняє мобінг у трудовій сфері. Згідно зі статтею 2² Кодексу законів про працю України, мобінгом вважаються регулярні і тривалі дії або бездіяльність з боку роботодавців чи співробітників, які мають на меті принизити честь та гідність особи, її ділову репутацію або ж створити ворожу та принизливу атмосферу на робочому місці.

Такі дії можуть виявлятися у вигляді психологічного або економічного тиску, зокрема через образи, погрози, усунення працівника від команди, ускладнення виконання його обов'язків, безпідставне позбавлення премій, нерівну оплату праці для співробітників з однаковими кваліфікаціями або необґрунтоване розподілення робочого навантаження.

Водночас Омбудсман зазначив, що одноразовий конфлікт між колегами або обґрунтована критика результатів роботи самі по собі не є мобінгом. Його визначальними ознаками є систематичність, цілеспрямованість дій та їхній негативний вплив на працівника.

Лубінець підкреслив, що роботодавець має не лише уникати дій, які можуть свідчити про мобінг, але і вжити заходів для запобігання їх появі. Це включає в себе формування безпечного психологічного клімату, адекватне реагування на звернення співробітників та забезпечення недискримінаційних умов праці в колективі.

Працівникам, які стали жертвами мобінгу, рекомендують фіксувати факти порушень, зокрема зберігати листування, повідомлення, аудіо- чи відеозаписи, показання свідків, звертатися до роботодавця, подавати скарги до Державної служби України з питань праці або Офісу Омбудсмана, а також захищати свої права в суді.

Відповідно до статті 173⁵ Кодексу України про адміністративні правопорушення, за вчинення мобінгу передбачено штраф або громадські роботи. Для громадян штраф становить від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи строком від 20 до 30 годин. Для фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, та посадових осіб передбачено штраф від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи строком від 30 до 40 годин.

У випадку, якщо мобінг відбувається знову або якщо його здійснює група осіб, покарання стає суворішим.

"Ніхто не має бути змушений працювати в умовах страху, зневаги чи психологічного тиску. Дотримання поваги до гідності кожного працівника є невід'ємною частиною належних трудових умов," - підкреслив Дмитро Лубінець.