Роботодавці активно шукають цих спеціалістів: в яких галузях України спостерігається найбільший брак кадрів?

В Україні спостерігається суттєве зниження кількості молодих чоловіків у віці 18-22 років, які активно шукають роботу — за рік їх число зменшилося на 19%. У той же час загальна кількість кандидатів на ринку праці збільшилася. Найбільше відчуває нестачу робочої сили готельно-ресторанна сфера, роздрібна торгівля, будівництво, харчова промисловість, металургія, а також транспорт і логістика. Окрім того, зарплати для студентів та осіб без досвіду роботи вже практично досягли середнього рівня на ринку.

Про це йдеться в аналітиці профільного порталу для пошуку фахівців. За результатами опитування, 68% із 967 роботодавців заявили, що за останній рік дефіцит працівників тією чи іншою мірою посилився.

Молодих чоловіків стало на 19% менше

26 серпня 2025 року Кабмін змінив порядок перетину державного кордону для чоловіків віком від 18 до 22 років. Через рік Work.ua вирішив перевірити, як це позначилося на ринку праці. Для цього сервіс порівняв дані за липень 2025-го та липень 2026 року. Йшлося, зокрема, про кількість чоловіків 18-22 років, які відгукувалися на вакансії, сфери, у яких вони шукали роботу, а також їхні зарплатні очікування.

Результати виявилися досить вражаючими. У липні 2025 року на вакансії, розміщені на Work.ua, відгукнулися 16 712 молодих чоловіків у віці від 18 до 22 років. Проте через рік їхня кількість зменшилася до 13 483. Це свідчить про те, що за рік кількість відгуків від молодих чоловіків зменшилася на 19%, що становить понад 3,2 тисячі кандидатів.

У той же час, серед жінок у цій віковій категорії зміни були значно незначнішими. Кількість кандидаток віком 18-22 років зменшилась лише на 2% — з 33 493 до 32 963. Особливо важливо підкреслити, що в загальному сегменті ринку, за аналогічний проміжок часу, число всіх кандидатів, які подавали заявки на вакансії, зросло на 11%.

У яких областях спостерігається найбільша нестача молодих чоловіків?

Найзначніші трансформації спостерігаються в секторах, де зазвичай працює чимало молоді. Портал раніше досліджував віковий склад кандидатів і встановив, що частка осіб до 25 років є особливо високою в таких сферах, як готельно-ресторанний бізнес, культура, маркетинг, інформаційні технології, медіа, дизайн, краса і спорт, а також у роздрібній торгівлі та обслуговуванні.

Після аналізу статистики за останні два роки стало очевидно, що в багатьох сферах спостерігається зменшення кількості молодих чоловіків віком 18-22 років, які реагують на вакансії. Найбільше зниження було зафіксовано у сегменті "Культура, музика, шоу-бізнес", де рівень зменшення склав 41%.

Ще на 30% скоротилася кількість відгуків молодих чоловіків у категорії "Бухгалтерія, аудит". Приблизно на 29% менше стало чоловіків 18-22 років серед кандидатів у таких напрямках, як:

* індустрія готелів та ресторанів, а також туристичний сектор;

* управління секретаріату, документообіг та адміністративно-господарські процеси;

* роздрібна торгівля.

Кількість кандидатів у категорії "ЗМІ, видавництво, поліграфія" зменшилася на 28%. У секторах "Охорона, безпека" та "Краса, фітнес, спорт" скорочення склало 26%. У галузі дизайну та творчості падіння становило 25%, а в сфері обслуговування - 24%. Також на 23% зменшилася кількість молодих чоловіків віком 18-22 роки серед кандидатів у сфері управління персоналом та адміністрації.

Саме зменшення кількості відгуків не свідчить про те, що виїзд молодих чоловіків за кордон є єдиною причиною кожної окремої зміни. На активність кандидатів можуть впливати різні фактори, такі як кількість вакансій, поведінка роботодавців та інші обставини.

Попри загальне скорочення, така тенденція спостерігалася не у всіх напрямках. Із 28 проаналізованих категорій лише у чотирьох кількість чоловіків віком 18-22 роки, які відгукувалися на вакансії, зросла.

Найзначніший приріст спостерігається в галузях страхування та юриспруденції, де він становить 19%. У секторі будівництва та архітектури зростання досягло 13%, а в сфері "Топменеджмент, керівництво вищої ланки" - 10%. Наприклад, в страховій індустрії кількість вакансій і кандидатів є відносно невеликою, тому навіть незначні зміни в абсолютних цифрах можуть призвести до суттєвих відсоткових коливань.

68% роботодавців уже відчули посилення дефіциту

Дані щодо відгуків показують поведінку кандидатів, але самі по собі не дають відповіді на питання, наскільки ці зміни відчутні для компаній. Тому платформа окремо опитала 967 роботодавців.

Дослідження виявило, що 68% респондентів у тій чи іншій формі відзначили збільшення нестачі робочої сили. У той же час лише 7% роботодавців повідомили, що втрата молодих чоловіків віком 18-22 років не позначилася на кадровому дефіциті, оскільки вони почали більш активно залучати працівників з інших вікових та соціальних категорій.

Вчені вважають, що деякі компанії все ще не встигають оперативно змінити свої методи набору персоналу відповідно до нових умов. Бізнес може продовжувати шукати співробітників серед знайомих йому груп кандидатів, незважаючи на те, що доступний кадровий резерв вже зазнав змін.

Коли результати опитування серед роботодавців були проаналізовані у контексті поведінки кандидатів, виявилися кілька значущих зв'язків. Найбільше про зростання дефіциту працівників згадували представники таких галузей:

* індустрії гостинності та ресторанного обслуговування;

* роздрібна комерція;

* сфері будівництва;

* обробка деревини;

* харчовій промисловості;

* оптовій торгівлі;

металургійній галузі

* автомобільній індустрії та сервісному обслуговуванні автомобілів;

* машинобудування;

* транспорті та логістиці.

Особливо показовими є HoReCa та роздрібна торгівля. У цих сферах молодь традиційно становить значну частину потенційних кандидатів. Водночас саме тут кількість відгуків від чоловіків 18-22 років за рік скоротилася приблизно на 29%.

Фірми збільшують оклади навіть для працівників без досвіду.

Один із найбільш очевидних способів реагування на нестачу кадрів – це підвищення заробітних плат. Протягом минулого року медіанна зарплата за вакансіями зросла на 20%. Однак пропозиції для новачків на ринку праці збільшувалися ще швидшими темпами.

У вакансіях, позначених як "Студентам", медіанна заробітна плата зросла з 23 950 до 29 700 грн, що становить приріст у 24%. У категорії вакансій для кандидатів "Без досвіду" зарплата підвищилася з 23 500 до 29 000 грн, що означає зростання на 23%. Для контексту, загальна медіанна заробітна плата у всіх вакансіях досягає 30 000 грн.

По суті, розрив між заробітками, які компанії готові запропонувати новим працівникам, та середніми зарплатами на ринку значно зменшився. В Україні в цілому заробітні плати підвищуються внаслідок тривалого браку кваліфікованих кадрів, тому збільшення пропозицій для студентів і осіб без досвіду роботи є складовою більшої тенденції.

Іншим важливим показником є зарплатні сподівання кандидатів. У липні 2025 року молоді чоловіки віком 18-22 років в середньому оцінювали свою медіанну зарплату на рівні 22 000 грн. Проте вже у липні 2026 року цей показник підвищився до 25 000 грн. Це свідчить про те, що за рік їх очікування зросли приблизно на 14%.

Дивно, але це число менше, ніж зростання зарплатних пропозицій від компаній для студентів і новачків. Іншими словами, підприємства готові швидше підвищувати зарплату молодим спеціалістам, ніж самі молоді претенденти коригують свої фінансові вимоги.

За інформацією OBOZ.UA, в Україні проблема браку медичних кадрів стає дедалі більш актуальною: за останні чотири роки кількість вакансій у медичній сфері практично подвоїлася. Проте медіанна заробітна плата (половина працівників отримує більше, а половина - менше) зросла всього на 20% - з 16 700 до 20 000 грн.

Лише перевірена інформація у нас в Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!