В Російській Федерації обговорюють можливість відновлення "кріпосного права": яких саме працівників можуть примусово "прив'язувати" до роботодавців?
У Росії запропонували фактично відродити елементи кріпацтва - прив'язати мігрантів до роботодавців, обмеживши їхнє право вільно змінювати місце роботи. Девелопери вважають, що саме так можна утримати працівників і знизити їхню плинність.
Цю інформацію повідомляють російські засоби масової інформації, посилаючись на голову ФСК РФ, Дмитра Трубнікова, одного з провідних федеральних девелоперів. Він підкреслив, що для покращення ситуації в будівельному секторі необхідно "прив'язати" мігрантів до конкретних роботодавців, а не до регіонів, як це відбувається в даний час.
На його думку, вільна міграція працівників між сферами та компаніями заважає бізнесу вкладати кошти у навчання, адже робітники легко йдуть із об'єкта, сьогодні - будівництво, завтра доставка в "Яндекс", післязавтра вже склад Wildberries. За словами Трубнікова, головна проблема - нестача стабільних кадрів.
Ринок праці, де мігранти мають змогу самі обирати, де їм вигідніше працювати, не дає забудовникам впевненості в майбутньому. Як варіант, він пропонує запровадити обов'язкову прив'язку працівника до конкретного працедавця, щось на кшталт трудової "прописки".
Ця концепція вже спричинила значне обурення в соціальних мережах та серед правозахисних організацій. Її іронічно охрестили "кріпосним правом 2.0" або "трудовою панщиною по п'ятницях". Хоча ініціатива ще не отримала офіційного статусу законопроєкту, її обговорення серед представників бізнесу та девелоперів свідчить про зміни в риториці, що стосуються ринку праці та умов напівпримусового утримання працівників.
Схожі ініціативи викликають занепокоєння через асоціації з радянською системою прописки і обмеженнями у русі. Окрім юридичних наслідків, впровадження такої пропозиції може призвести до загострення міжетнічних відносин і порушення основоположних прав людини, які гарантують свободу трудової діяльності.
Аналітики наголошують, що проблема нестачі кваліфікованих кадрів вирішується не через обмеження, а через поліпшення умов праці, навчання та легальні механізми утримання працівника - наприклад, контрактами або бонусами. Втім, у Росії дедалі частіше пропонують "просту силу" як відповідь на будь-яку ринкову складність.
Згідно з інформацією, опублікованою OBOZ.UA, Росія стикається з швидким зростанням дефіциту кваліфікованих спеціалістів – наразі не вистачає більше ніж 2,6 мільйона працівників у таких важливих секторах, як промисловість, транспорт і сільське господарство. Основними факторами цього явища стали мілітаризація економіки, мобілізаційні заходи, еміграція та неефективна кадрова політика уряду.
