Не зволікайте і не приховуйте: 10 протиправних вимог працедавців, які стали звичними.

В Україні багато людей роками стикаються з порушеннями трудових прав, навіть не усвідомлюючи, що їхні роботодавці діють у межах закону. Деякі працівники отримують заробітну плату із затримками, інші змушені працювати понаднормово без грошової компенсації, а дехто під тиском пише заяву про звільнення "за власним бажанням", хоча насправді причини звільнення зовсім інші.

В Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради наголошують: більшість таких ситуацій можна оскаржити, адже закон стоїть на боці працівника. Головне -- знати свої права та не погоджуватися мовчки на незаконні вимоги.

Одним із найбільш розповсюджених правопорушень є примус до звільнення "за власним бажанням". Коли працівнику нав’язують написати заяву під тиском, погрозами чи шантажем, таке звільнення може бути визнане недійсним у судовому порядку.

Ще однією вагомою проблемою є затримка виплат заробітної плати. Відповідно до законодавства, роботодавець зобов'язаний здійснювати виплату зарплати в чітко визначені терміни. Якщо кошти надходять із затримкою або виплати постійно відтерміновуються, це вважається порушенням трудових норм.

Часто працівників також просять залишитися після закінчення робочого дня "на годинку" або попрацювати у вихідний без додаткової оплати. Проте понаднормова робота повинна оплачуватися за підвищеними тарифами або компенсуватися відповідно до вимог закону. Працювати безкоштовно понад норму працівник не зобов'язаний.

Ще однією поширеною практикою є робота без офіційного оформлення. Часто обіцянки укласти трудовий договір "після проходження випробувального терміну" виявляються пустими словами. Як наслідок, працівник втрачає страховий стаж, можливість отримання лікарняних, оплачуваної відпустки, соціальні гарантії та відповідний захист у випадку звільнення.

Багато людей не усвідомлюють, що щорічна оплачувана відпустка є не лише бажаною можливістю, а й законодавчо гарантованим правом. Роботодавець не має права без обґрунтування відмовляти у наданні відпустки чи безкінечно затягувати її перенесення на інший час.

Одностороння зміна значущих умов праці також вважається порушенням. Коли працівника переводять на іншу посаду, змінюють його робочий графік чи знижують заробітну плату без дотримання визначених процедур, такі дії можуть бути визнані незаконними.

В багатьох організаціях досі використовується практика накладення грошових штрафів за запізнення, помилки чи невиконання встановлених планів. Проте, українське трудове законодавство не допускає подібних дисциплінарних покарань. Тож такі "штрафи" часто не мають законних підстав.

Особливі труднощі можуть виникнути у процесі звільнення. У день, коли трудові відносини припиняються, працівник повинен отримати повний фінансовий розрахунок, що включає заробітну плату, компенсацію за невикористані дні відпустки, а також інші належні виплати. Якщо цього не відбулося, працівник має право вимагати проведення остаточного розрахунку.

Також роботодавці не мають права примушувати працівника виконувати службові обов'язки під час лікарняного або відпустки. Телефонні дзвінки, вимоги терміново вийти на роботу чи виконати завдання не скасовують права людини на відпочинок або лікування.

Психологічний тиск також є серйозною загрозою: регулярні погрози звільнення, образи, приниження або створення неналежних умов для роботи. Подібні дії можуть вказувати на порушення трудових прав і людської гідності.

Експерти рекомендують не поспішати з рішенням про звільнення у випадках порушень. Перш за все, важливо зберігати всі документи, кореспонденцію та інші докази. Рекомендується звернутися до роботодавця з офіційною письмовою вимогою виправити виявлені недоліки. У разі необхідності, можна звернутися до Державної служби України з питань праці, профспілок або кваліфікованого юриста. Якщо досягти згоди не вдалося, захистити свої права можна через суд.

Нагадаємо, що окрім заробітної плати, роботодавець зобов'язаний здійснити певні виплати при звільненні співробітника.

Раніше ми інформували про те, що українці зможуть отримати компенсацію в розмірі близько 9 тисяч гривень: хто має право на цю виплату та як її отримати.

Також, чи може роботодавець знизити зарплату: українцям пояснили всі деталі